Rational Time impartirà el curs "Gestió flexible de l'horari i calendaris laborals per a assessors laborals" en el Col·legi de Graduats Socials de Barcelona.
CALENDARI
Dies: Dijous 23 i dimarts 28 de gener de 2014.
Durada: 8h.
Horari: MATINS de 9,30 a 13,30h.
Termini d'inscripció: Fins 15 de gener
Més informació i inscripcions
Durada: 8h.
Horari: MATINS de 9,30 a 13,30h.
Termini d'inscripció: Fins 15 de gener
Més informació i inscripcions
DIRIGIT A
Aquest curs el poden fer tant treballadors adscrits al Règim General de la Seguretat Social, l’empresa dels quals, es podrà bonificar l’import del curs en les quotes de la Seguretat Social, com treballadors adscrits al Règim Especial d’Autònoms, tot i que aquests últims no podran aplicar-se la bonificació del mateix.
OBJECTIU GENERAL
Els graduats socials com a assessors d'àmbit jurídic i laboral, orienten a moltes de les seves empreses clients en l'àmbit de l'organització del treball i del treball i de la gestió de personal. El curs pretén capacitar als participants perquè siguin capaços d'avaluar les millores que podem introduir-se en els seus actuals sistemes i processos de gestió de l'horari i del calendari laboral, i predir l'impacte i els beneficis econòmics i qualitatius de la implementació d'un sistema de gestió de tipus Horaris 2.0., del que podem destacar els següents:
- Disminució dels costos amb un òptim dimensionament de la plantilla.
- Reducció del número d¡hores extres.
- Reducció de l'absentisme i de la rotació del personal.
- Disminució important del número d'incidències, facilitat de la consulta d'informació i registre de tots els esdeveniments que afecten al procés de gestió dels horaris.
- Assistència a la presa de decisions davant d'una urgència o canvi en la planificació o programació.
- La disminució de la dedicació dels responsables d'organitzar el temps de treball del personal, que podran invertir-lo en tasques de major valor afegit i més realcionades amb al seva especialitat.
CONTINGUTS
1.1.Nivells macro, messo i micro del temps.
1.2.Necessitat de flexibilitat.
1.3.Impulsor 1: Ús de sistemes d'optimització.
1.4.Impulsor 2: Ús intensiu de les TIC.
2.Organització de torns rotatius.
2.1.Extensió de la jornada productiva amb demanda constant o cíclica.
2.2.Causes i condicions.
2.3.Característiques implicites.
2.4.Modalitats.
3.Planificació i programació dels horaris i el calendari laboral.
3.1.Demanda irregular: Cas de bosses o comptes d'hores.
3.2.Demanda estacional: Cas de jornada anualitzada.
3.3.Avantatges i incovenients de la seva implantació. Exemples.
3.4.Ús dels models en la negociació a les organitzacions.
4.Impacte en les organitzacions dels Horaris 2.0. anàlisi de casos.
4.1.Diagnòstic de la situació actual i necessitats futures.
4.2.Criteris de selecció de solucions.
4.3.Beneficis econòmics.
4.4.Beneficis qualitatius.
DOCENT
Sr. Jordi Ojeda
Enginyer Industrial. Professor associat del Departament d'Economia i Organització d'Empreses de la Universitat de Barcelona.
Més Informació:
Web del Col·legi de Graduats Socials de Barcelona.
No hay comentarios:
Publicar un comentario