Rational Time impartirá el curso "Gestión flexible del
horario y calendarios laborales para asesores laborales" en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona.
CALENDARIO
Días: Jueves 23 y Martes 28 de enero de 2014.
Duración: 8h.
Horario: MAÑANAS de 9,30 a 13,30h.Plazo de inscripción: Hasta el 15 de enero
Más información e inscripciones
DIRIGIDO A
A este curso pueden asistir tanto trabajadores adscritos al Régimen General de la Seguridad Social, la empresa de los cuales, se podrá bonificar el importe del curso en las cuotas de la Seguridad Social, como trabajadores adscritos al Régimen Especial de Autónomos, aunque que estos últimos no podrán aplicarse la bonificación del mismo.
OBJETIVO GENERAL
Los
graduados sociales, como asesores de ámbito jurídico y laboral,
orientan a muchas de sus empresas clientes en el ámbito de la
organización del trabajo y de la gestión de personal. El curso pretende
capacitar a los participantes para que sean capaces de evaluar las
mejoras que pueden introducirse en sus actuales sistemas y procesos de
gestión del horario y del calendario laboral, y predecir el impacto y
los beneficios económicos y cualitativos de la implementación de un
sistema de gestión de tipo Horarios 2.0., del que podemos destacar los
siguientes:
- Disminución de los costes con un óptimo dimensionamiento de la plantilla.
- Reducción del número de horas extras.
- Reducción del absentismo y de la rotación del personal.
- Disminución importante del número de incidencias, facilidad de consulta de información y registro de todos los acontecimientos que afectan al proceso de gestión de los horarios.
- Asistencia a la toma de decisiones ante una urgencia o cambio en la planificación o programación.
- La disminución de la dedicación de los responsables de organizar el tiempo de trabajo del personal, que podrán invertirlo en tareas de mayor valor añadido y más relacionadas con su especialidad.
CONTENIDOS
1. La Organización del Tiempo de Trabajo (OTT).
1.1. Niveles macro, meso y micro del tiempo.
1.2. Necesidad de flexibilidad.
1.3. Impulsor 1: Uso de sistemas de optimización.
1.4. Impulsor 2: Uso intensivo de las TIC.
2. Organización de turnos rotativos.
2.1. Extensión de la jornada productiva con demanda constante o cíclica.
2.2. Causas y condiciones.
2.3. Características implícitas.
2.4. Modalidades.
3. Planificación y programación de los horarios y el calendario laboral.
3.1. Demanda irregular: Caso de bolsas o cuentas de horas.
3.2. Demanda estacional: Caso de jornada anualizada.
3.3. Ventajas e inconvenientes de su implantación. Ejemplos.
3.4. Uso de los modelos en la negociación en las organizaciones.
4. Impacto en las organizaciones de los Horarios 2.0. Análisis de casos.
4.1. Diagnóstico de la situación actual y necesidades futuras.
4.2. Criterios de selección de soluciones.
4.3. Beneficios económicos.
4.4. Beneficios cualitativos.
PROFESOR
Sr. Jordi Ojeda
Ingeniero Industrial. Profesor asociado del Departamento de Economía y Organización de Empresas de la Universidad de Barcelona.
Sobre el curso, precio e inscripciones
Web del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona.
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